Depuis septembre 2018, la loi dite « loi avenir professionnel » impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives.
L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise. Cette note globale est l’addition des résultats obtenus à chacun des indicateurs suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes,
- écart dans les augmentations femmes-hommes,
- écart de promotions femmes-hommes,
- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité,
- la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise,
Le score obtenu a vocation de donner une indication sur le niveau des inégalités salariales dans chaque entreprise et permet de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir lorsqu’il existe des disparités de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les entreprises du Groupe Guerbet en France publient leur index d’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2025 :
| ENTREPRISES | RESULTAT DE L'INDEX |
| GUERBET SA | 92/100 |
| GUERBET FRANCE | 89/100 |
| SIMAFEX | 97/100 |
| MEDEX | 82/100 |
Depuis le 10 mars 2021 (décret n°2021-265), les entreprises ont l’obligation de publier outre le résultat global obtenu de l’index, les résultats obtenus à chacun des indicateurs mentionnés ci-dessus.
Entité de plus de 250 salariés
| INDICATEURS | SCORES | GUERBET SA |
| ECART DE REMUNERATION | DE 0 à 40 points | 37 |
| ECART DE REPARTITION DES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES | DE 0 à 20 points | 20 |
| ECART DE REPARTITION DES PROMOTIONS | DE 0 à 15 points | 15 |
| POURCENTAGE DE SALARIEES AUGMENTEES A LEUR RETOUR DE CONGE MATERNITE | DE 0 à 15 points | 15 |
| NOMBRE DE FEMMES ET D’HOMMES DANS LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS | DE 0 à 10 points | 5 |
| TOTAL 2025 | 100 points | 92 |
Entités de moins de 250 salariés
| INDICATEURS | SCORES | GUERBET FRANCE | SIMAFEX | MEDEX |
| ECART DE REMUNERATION | DE 0 à 40 points | 31 | 37 | 35 |
| ECART DE REPARTITION DES AUGMENTATIONS INDIIVIDUELLES | DE 0 à 35 points | 35 | 35 | 35 |
| POURCENTAGE DE SALARIEES AUGMENTEES A LEUR RETOUR DE CONGE MATERNITE | DE 0 à 15 points | INCALCULABLE* | 15 | INCALCULABLE* |
| NOMBRE DE FEMMES ET D’HOMMES DANS LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS | DE 0 à 10 points | 10 | 10 | 0 |
| TOTAL 2025 | 100 points | 89 | 97 | 82 |
*Absence de retour de congé maternité