Guerbet s’engage dans l’égalité professionnelle

Guerbet s’engage dans l’égalité professionnelle

Depuis septembre 2018, la loi dite « loi avenir professionnel » impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise et, pour celles dans lesquelles les écarts sont excessifs, l’obligation de mettre en œuvre des mesures correctives.

L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs suivant la taille de l’entreprise. Cette note globale est l’addition des résultats obtenus à chacun des indicateurs suivants :

  • écart de rémunération femmes-hommes,
  • écart dans les augmentations femmes-hommes,
  • écart de promotions femmes-hommes,
  • pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité,
  • la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise,

Le score obtenu a vocation de donner une indication sur le niveau des inégalités salariales dans chaque entreprise et permet de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir lorsqu’il existe des disparités de rémunération entre les femmes et les hommes.

Les entreprises du Groupe Guerbet en France publient leur index d’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2021 :

ENTREPRISES

RESULTAT DE L'INDEX

GUERBET SA

86/100

GUERBET FRANCE

84/100

SIMAFEX

93/100


Depuis le 10 mars 2021 (décret n°2021-265), les entreprises ont l’obligation de publier outre le résultat global obtenu de l’index, les résultats obtenus à chacun des indicateurs mentionnés ci-dessus.

Entité de plus de 250 salariés

INDICATEURS

SCORES

GUERBET SA

ECART DE REMUNERATION

DE 0 à 40 points

36

ECART DE REPARTITION DES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES

DE 0 à 20 points

20

ECART DE REPARTITION DES PROMOTIONS

DE 0 à 15 points

5

POURCENTAGE DE SALARIEES AUGMENTEES A LEUR RETOUR DE CONGE MATERNITE

DE 0 à 15 points

15

NOMBRE DE FEMMES ET D’HOMMES DANS LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS

DE 0 à 10 points

10

TOTAL 2021

100 points

86

Entités de moins de 250 salariés

INDICATEURS

SCORES

GUERBET FRANCE

SIMAFEX

ECART DE REMUNERATION

DE 0 à 40 points

29

33

ECART DE REPARTITION DES AUGMENTATIONS INDIIVIDUELLES

DE 0 à 35 points

35

35

POURCENTAGE DE SALARIEES AUGMENTEES A LEUR RETOUR DE CONGE MATERNITE

DE 0 à 15 points

15

15

NOMBRE DE FEMMES ET D’HOMMES DANS LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS

DE 0 à 10 points

5

10

TOTAL 2021

100 points

84

93